TRAVAILLER AVANT 18 ANS ? LÉGAL PAS LÉGAL ?
Un jeune peut tout à fait travailler dès l’âge de 16 ans en CDI, CDD ou en contrat de travail temporaire, voire même avant 14 ans dans certains secteurs comme dans le spectacle ou le cinéma. Toutefois, des aménagements sont prévus tant en matière de durée légale du travail, avec une durée maximale hebdomadaire autorisée fixée à 35 heures (soit au maximum 8 heures par jour), et à titre exceptionnel, un maximum de 5 heures supplémentaires par semaine, mais aussi en matière de repos et jours fériés. Certains travaux sont interdits pour les jeunes de 15 à 18 ans, notamment ceux comportant des risques pour leur santé ou leur sécurité. Une exception : si certains de ces travaux, dits en ce cas « réglementés », sont nécessaires pour les besoins de leur formation. Enfin, le travail de nuit est interdit pour les moins de 18 ans, bien que des dérogations soient possibles dans les secteurs d’activité de l’hôtellerie-restauration notamment, ou si elles sont justifiées dans certaines situations d’urgence. ■