Que ce soit en matière d’embauche, de salaire ou d’évolution professionnelle, la discrimination faite aux femmes a la vie dure. Mais qu’entend-on exactement par discrimination au travail ? La discrimination au travail est la situation dans laquelle un employeur traite de façon différente ses salariés, ceci pouvant résulter d’une décision portant par exemple sur l’embauche, le salaire, la promotion, la formation, le renouvellement d’un contrat ou encore le licenciement. Elle est fonction de certains facteurs : sexe, origine, nom de famille, lieu de résidence, orientation sexuelle, apparence physique, âge, handicap, religion, convictions politiques ou activités syndicales… Solution pour les salariées victimes : elles peuvent porter plainte, saisir les prud’hommes, saisir l’inspection du travail, saisir le Défenseur des droits. Les sanctions : toute discrimination est passible de trois ans de prison et de 45 000 € d’amende. ■