EPARGNE SALARIALE : QUOI DE NEUF EN 2019
L’épargne salariale est encouragée en 2019 puisque le forfait social, une contribution de 20 % à la charge de l’employeur, sur les dispositifs de participation et d’intéressement de l’entreprise, est supprimé.
Dans les faits, depuis le 1er janvier 2019, cette suppression concerne les primes de participation aux résultats de l’entreprise et l’intéressement, ainsi que les versements sur plan d’épargne salariale (PEE, PEI et Perco), quel que soit le support sur lequel ces sommes sont investies, pour les entreprises dont l’effectif est de moins de 50 salariés. Pour celles employant de 50 à 249 salariés, ce sont les primes d’intéressement qui sont concernées. ■
[et_pb_posts_carousel category_id= »57″ max_title_characters= »45″ heading_style= »custom » heading_primary= »Son » heading_sub= »Les dernières News » posts_per_page= »4″ date_format= »j M Y » admin_label= »Carousel Son (auto) » _builder_version= »3.0.106″][/et_pb_posts_carousel]
[et_pb_posts_carousel category_id= »55″ max_title_characters= »45″ heading_style= »custom » heading_primary= »Lumière » heading_sub= »Les dernières News » posts_per_page= »4″ date_format= »j M Y » admin_label= »Lumiere (auto) » _builder_version= »3.0.106″][/et_pb_posts_carousel]
[et_pb_posts_carousel category_id= »56″ max_title_characters= »45″ heading_style= »custom » heading_primary= »Recrutement » heading_sub= »Les dernières News » posts_per_page= »4″ date_format= »j M Y » admin_label= »Carousel Recrutement (auto) » _builder_version= »3.0.106″][/et_pb_posts_carousel]
[et_pb_posts_carousel category_id= »53″ max_title_characters= »45″ heading_style= »custom » heading_primary= »DJ & Prod » heading_sub= »Les dernières News » posts_per_page= »4″ date_format= »j M Y » admin_label= »Carousel DJ (auto) » _builder_version= »3.0.106″][/et_pb_posts_carousel]