GRÈVE DES TRANSPORTS : QUELLES CONSÉQUENCES POUR LE SALARIÉ EN RETARD OU ABSENT ?

GRÈVE DES TRANSPORTS : QUELLES CONSÉQUENCES POUR LE SALARIÉ EN RETARD OU ABSENT ?

GRÈVE DES TRANSPORTS : QUELLES CONSÉQUENCES POUR LE SALARIÉ EN RETARD OU ABSENT ?

15 Fév 2020 | News Éco & Social / Divers | 0 commentaires

Afin de ne pas être sanctionné en cas de retard ou d’empêchement de se rendre sur son lieu de travail, le salarié doit impérativement prévenir son employeur et lui donner un justificatif de l’entreprise de transports (ce qui, en cas de grève nationale prolongée, n’est pas vraiment nécessaire). Cependant, l’employeur peut, sauf si une convention collective ou un accord existent dans l’entreprise et en disposent autrement, effectuer une retenue sur salaire, proportionnelle à la durée d’absence du salarié. Afin d’éviter cette baisse de rémunération, l’employeur peut proposer de récupérer les heures de travail perdues. ■

Pin It on Pinterest

Share This