Loi El Khomri… et après ?

Loi El Khomri… et après ?

Loi El Khomri… et après ?

juillet 2016Reportage Entreprise

(Presque) tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur la « loi travail »

Critiquée depuis plusieurs mois, tant par les salariés que par une partie du patronat, la loi travail a fini par devenir le texte à abattre. Un projet qui, malgré (en raison de ?) la pléthore d’informations, cristallise toutes les angoisses face à l’avenir du salariat pour les uns, à la demande de libéralisation du marché du travail pour les autres. Mais que diable sont-ils aller faire dans cette galère ?

PRÉAMBULE

En janvier dernier, un rapport rédigé par une commission présidée par Robert Badinter était remis au Premier ministre. Objectif : « Dégager les principes les plus importants en matière de droit du travail », afin, une fois identifiés, qu’ils constituent le socle immuable d’un code du travail réformé. De ce rapport sont issues 61 recommandations, définies comme principes essentiels du droit du travail, repris intégralement à l’article 1er du projet de loi. Ils ont trait notamment aux rémunérations, au temps de travail, ou encore à la négociation collective. Les violentes réactions provoquées par le projet de loi El Khomri laissent toutefois penser que le texte est en fait à l’opposé de ces principes essentiels et que le code du travail a vécu. Mais qu’en est-il vraiment ?

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