La Cour de cassation a jugé, le 20 décembre 2017, que l’accès par un employeur, sans autorisation, à des informations extraites du compte privé d’un salarié sur un réseau social porte une atteinte à la vie privée de celui-ci. Il a été considéré que l’employeur qui avait eu accès à ces informations en utilisant le profil d’un autre salarié qui était lui, personnellement autorisé à accéder au profil privé de la plaignante, avait porté une atteinte disproportionnée et déloyale à la vie privée de la salariée.