C’est ce qu’a jugé la Cour de cassation dans un arrêt rendu le 11 avril 2018 (Cour de cassation, Chambre sociale, 11 avril 2018, 16-18590). Un salarié qui avait été licencié après avoir critiqué son entreprise sur un site de notation des entreprises par leurs salariés a vu sa demande de contestation de licenciement rejetée. En effet, les juges ont considéré qu’il avait abusé de sa liberté d’expression dès lors que les termes employés étaient à la fois déloyaux et malveillants à l’égard de l’employeur. Ils ont considéré que ce manquement constituait une faute grave rendant impossible le maintien du salarié dans l’entreprise. ■